课程背景

当前，经济面临着全面停摆的风险，疫情防控与恢复经济左右互博，大概率下全球经济衰退已成定局；中长期看，全球经济格局与治理格局都在发生变化，全球化产业布局也将会受到挑战。

企业内部经营也因受外部因素影响而受到冲击，同时新经济形势、新技术、新用户、新消费习惯等的出现，又不断影响着我们当下的工作和生活，在这种环境下，组织的变革刻不容缓。

事实上，组织只要想生存发展就必须进行变革，而组织内外环境的剧变又要求各行各业的领导者重新定义自己的领导力以适应并推动组织变革，所以如何引领企业组织的变革成为了每个企业家都应该认真去思考的问题。

大部分人都认为变革的问题出在管理上，但“领导变革之父”Kotter则认为：成功的变革有70%-90%取决于成功的领导，只有10%-30%取决于成功的管理。所以说，企业的决策者已然已成为了贯穿组织变革始终的关键影响因素。

课程简介

本次课程既是工商管理课程中的一门基础性学科、也是一门综合性学科、实践性强的应用性学科，更是一门管理哲学，旨在帮同学们理解经营管理的三个基本概念（组织、管理、经营），形成较高的理论素养，发现企业经营中的机会和问题。同时掌握企业经营的主要方法、主要手段和主要工具，分析和解决企业经营管理中的问题，并最终了解企业组织变革的原因、方法和企业转型升级的逻辑概念。

本课程将从商业一线实践经验出发，帮助学员提高对企业发展困局的洞察力，掌握透视企业的四维视角，提高企业家组织变革的驾驭力，系统的掌握推动企业创新和组织变革所需的整体架构和操作要点。

教授背景

教授任职：

上海财经大学商学院副教授、副系主任。主要研究方向为：行为伦理；团队；领导，纵向研究。近年先后在Journal of Applied Psychology,Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》、《心理学报》等国内外期刊发表论文10余篇，主持过多项国家自然科学基金项目以及国家自然科学基金重点/面上项目。

教师参与研究项目列表：

国家自然科学基金青年项目（71502094） 主持人 2016.1~2018.12 项目名称：明星员工的同伴效应：个体与团队层次的实证研究

国家自然科学基金面上项目（71672108） 第一参与人 2017.1~2020.12 项目名称：家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响：一项追踪研究

国家自然科学基金重点项目（71332002） 主要参与人 2014.1~ 2018.12 项目名称：中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究

国家自然科学基金面上项目（71272109） 主要参与人 2013.1~2016.12 项目名称：制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究

国家自然科学基金面上项目（70872045） 主要参与人 2009.1~2011.12 项目名称：岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究

上海财经大学社科项目（2015110814） 主持人 2015.9~2018.9 项目名称：高情绪耗竭型员工的管理：基于情绪展现规则的多层次纵向研究

上海财经大学创新团队支持计划 主要参与人 2016.1~2020.12 项目名称：制度环境、创业与组织决策行为

江苏省区域经济转型与管理变革协同创新中心重大课题 主要参与人 2015.8~2016.8 项目名称：劳资纠纷与劳动关系研究

复旦管理学基金会基础与创新研究项目 主要参与人 2010.7~2011.5 项目名称：管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究（已结项）

江苏省普通高校博士生科研创新计划 主持人 2012.6~2013.6 项目名称：团队社会资本的影响因素及其对团队创造力的作用机制（已结项）